Suivez W4 BPM sur
Résultats de Recherche

13 document(s) correspondent à votre recherche : 'Gestion des absences'

1 2
RankTitreDescription
32% Demandes de RecrutementGestion des demandes de recrutement : Enjeu majeur pour le développement et la performance de l’entreprise. Trouver le candidat le mieux approprié à un poste se révèle une opération longue et coûteuse, et, remplacer, le cas échéant, un mauvais choix
32%W4 étoffe son offre de gestion métier avec sa gamme Afin d’accompagner les Directions des Ressources humaines dans la rationalisation de leurs processus et de les aider à intégrer les nouvelles réglementations métiers dans leur démarche de gestion, W4 propose une offre alliant contrôle des processus,
32%Orange optimise ses procédures RH en s’appuyant sur Le projet REFLEX est devenu la colonne vertébrale des services généraux. REFLEX repose sur un principe simple : la création d’un guichet unique assurant la concertation et la coordination des personnes et des moyens. Ce projet doit répondre à des bes
32% Communiqués de PresseW4 étoffe son offre de gestion métier avec sa gamme HR Ready Afin d’accompagner les Directions des Ressources humaines dans la rationalisation de leurs processus et de les aider à intégrer les nouvelles réglementations métiers dans leur démarche de g
32% Mouvements de collaborateursGestion des mouvements de collaborateurs : Enjeu majeur de la productivité opérationnelle de vos équipes et de la sécurisation de votre structure. Les processus de gestion d’entrées et sorties de collaborateurs et d’affectation de ressources (employe
32% Demandes de FormationGestion des demandes de formation : Enjeu majeur pour le développement des compétences des collaborateurs et de la performance de l’entreprise. L’actualité entourant la formation est riche en événements, particulièrement dans les domaines législatif
32%Entretiens Annuels Gestion des entretiens d’évaluation et des entretiens professionnels : Enjeu majeur pour le développement de la performance et des compétences des collaborateurs. Les entretiens annuels sont des moments importants dans le cycle de vie de l’entreprise
1 2

Loading
Air France Air Liquide ANPE Axa France Editis EMI Barclays BNP Parisbas Bouygues Construction Bouygues Immobilier Bred Cdiscount CNASEA DCNS Dexia épargne pension EDF GDF DIT Europ Assistance Holding Hachette Filipacchi Médias IG3M Janssen Cilag La Poste Laboratoires Servier Ministère de l'emploi Natixis Neuf Télécom Sanofi Aventis Siemens SNCF Stallergenes Système U Thales Thomson Vente Privée Ville de Boulogne-Billancourt
Orange
REFLEX - Gestion des entrées & sorties de collaborateurs
Aujourd’hui, l’ergonomie de W4 nous a permis de mettre en place rapidement un référentiel accepté par tous au sein du groupe. Grâce à la solution W4, le contrôle de l’information a été optimisé par un suivi très précis des dossiers et une meilleure traçabilité des décisions.HR Ready
Frédéric Barmès, Consultant Qualité, Direction Générale