Demandes de formation
Le constat :
L’actualité entourant la formation professionnelle est riche en événements, particulièrement dans les domaines législatifs et réglementaires, qui impactent la façon dont les entreprises prennent en charge la gestion de leur formation (cf. notamment la loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009).
Vos besoins :
En regard de ces évolutions réglementaires et du climat économique actuel que nous traversons, vous rencontrez les problématiques principales suivantes :
- mise en place d’une approche individualisée du suivi de la formation afin de proposer un accompagnement de parcours personnalisé à vos salariés (complexification de la gestion administrative) ;
- installation d’un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) avec une politique de formation adaptée encadrant la montée en compétences de vos collaborateurs ;
- gestion des risques économiques et sociaux liés à la formation ;
- gestion de la relation avec les organismes de formation.
La réponse HR Ready :
Notre solution BUSINESS FIRST vous accompagnera dans la réalisation de votre application de gestion des formations en satisfaisant, par exemple, vos besoins suivants :
- suivi de l’intégralité des opérations administratives pré et post-formation (demande et validation des formations, rappel début formation, fiche de présence, saisie des frais, coût final de la formation…) ;
- gestion de tout type de formation (classique, CIF ou DIF) avec traitement des spécificités du DIF (délai légal, avis OPCA, avis collaborateur, documents légaux…) ;
- définition et personnalisation des catalogues de formations ;
- gestion du calendrier des formations et rappel automatique des échéances ;
- évaluation des formations par les collaborateurs ;
- mise à disposition d’un panel de tableaux de bord (état des formations en cours, reçues, refusées… contrôle budgétaire… analyse des délais et des volumes…).
