Demandes de recrutement
Le constat :
Trouver le candidat le mieux approprié à un poste donné se révèle une opération longue et coûteuse, et, remplacer, le cas échéant, un mauvais choix de recrutement (inefficacité, inadéquation avec le poste, incompétence …) peut coûter très cher à l’entreprise (coût estimé entre 2 et 3 fois le salaire du collaborateur).
Vos besoins :
Vous souhaitez contribuer à une meilleure productivité et une optimisation de la gestion des recrutements de votre entreprise en termes de gestion des recrutements et vous avez les problématiques principales suivantes :
- suivre les opérations administratives pré et post-recrutement (définition du poste à pourvoir, rédaction de l’offre d’emploi, choix du support de publication, réception et tri des candidatures, sélection du candidat, signature du contrat…) ;
- maîtriser les obligations et délais réglementaires ;
- avoir une visibilité totale sur l’avancement du cycle de recrutement ;
- assurer la confidentialité des informations.
La réponse HR Ready :
Notre solution BUSINESS FIRST vous accompagnera dans la réalisation de votre application de gestion des recrutements en satisfaisant, par exemple, vos besoins suivants :
- suivi de l’intégralité du processus de la prise de décision du recrutement à la signature du contrat en incluant également le suivi des périodes d’essai, la gestion des besoins de formation ainsi que les enquêtes de satisfaction ;
- gestion de tout type de recrutement (CDD, CDI, interne, externe…) ;
- saisie et traitement des demandes de recrutement au moyen d’interfaces automatiques sécurisées ;
- traitement des spécificités réglementaires (DUE, procédures négociées avec les syndicats…) ;
- traçabilité complète des actions (qui a fait quoi et quand ?) ;
- panel de tableaux de bord offrant toutes les métriques utiles (monitoring, reporting et piste d’audit).
